Consultancy & Advisory

Onafhankelijk advies voor directies, managers en leidinggevenden bij vraagstukken over organisatie, leiderschap en samenwerking

Elke organisatie loopt vroeg of laat tegen vraagstukken aan die niet met een standaardoplossing te beantwoorden zijn. Een reorganisatie die niet loopt zoals gehoopt, een managementteam dat niet op één lijn komt, besluitvorming die stroef verloopt, samenwerking die hapert, of de vraag welke vaardigheden uw mensen nodig hebben om verder te komen. Op dat soort momenten helpt het om iemand van buitenaf mee te laten kijken.

Daar richten wij ons op. Wij adviseren directies, managementteams en leidinggevenden bij organisatie- en leiderschapsvraagstukken en denken mee over de keuzes die voorliggen. Soms gaat het om structuur en besluitvorming, soms om samenwerking en gedrag, en soms om de vraag hoe u uw mensen en uzelf verder ontwikkelt. Wat de vraag ook is, wij baseren ons advies op wat er werkelijk speelt en niet op aannames.

Want vraagstukken hebben zelden maar één oorzaak. Achter een probleem in de uitvoering schuilt vaak iets in de structuur, de aansturing of de manier van samenwerken. Waar nodig gaan wij daarom dieper en onderzoeken wij wat eronder ligt, met diagnose, gesprekken en waar relevant een analyse van de cultuur. Een onafhankelijke blik maakt zichtbaar wat van binnenuit lastig te zien is, en zorgt dat het advies de kern raakt in plaats van het symptoom.

VOOR WIE IS DIT BEDOELD?

Voor directies, managementteams, leidinggevenden en ondernemers die een vraagstuk hebben waar zij niet alleen uit willen komen. Deze dienst past bij u wanneer:

• u een onafhankelijk oordeel zoekt over een organisatie-, leiderschaps- of samenwerkingsvraagstuk;
• u staat voor een verandering, reorganisatie of belangrijke beslissing;
• besluitvorming of aansturing binnen uw team stroever loopt dan u wilt;
• u wilt weten welke vaardigheden uw mensen en leidinggevenden nodig hebben;
• plannen wel worden gemaakt maar niet worden waargemaakt;
• u iemand nodig heeft die eerlijk zegt wat hij ziet en concreet adviseert.

WAT LEVERT HET OP?

Helderheid over wat er speelt en een advies waar u iets mee kunt. Geen algemeen verhaal, maar een oordeel dat aansluit op uw situatie en dat u verder helpt in de richting die u kiest. De nadruk ligt op:

• Organisatie- en leiderschapsvraagstukken
• Besluitvorming, structuur en aansturing
• Samenwerking binnen en tussen teams
• Verandering en reorganisatie
• Ontwikkeling van vaardigheden bij mensen en leidinggevenden
• Waar nodig onderzoek en diagnose van gedrag en cultuur

HOE WERKT HET?

We beginnen met een vrijblijvende kennismaking om uw vraagstuk te verkennen. Afhankelijk van de vraag adviseren wij direct of doen wij eerst onderzoek: gesprekken, interviews en observatie om te zien wat er werkelijk speelt. Wat wij aantreffen, koppelen wij eerlijk terug, met een analyse en een concreet advies over de weg vooruit. Hoe uitgebreid het traject wordt, hangt af van uw vraag. Op basis daarvan ontvangt u een voorstel en een offerte op maat.

Wilt u weten wat wij voor uw organisatie kunnen betekenen?
Neem contact met ons op voor een kennismaking.